伴隨著商業(yè)地產(chǎn)大熱的行市，人才爭(zhēng)奪近白熱化。獵頭在蟄嗅商機(jī)、嗜血職場(chǎng)中，彰顯著價(jià)值，一如食物鏈中的食肉蒼鷹，誰(shuí)是跑不動(dòng)的羊？誰(shuí)是跑不贏羊的狼？獵頭眼里演繹著另一番光景。 買方：量大需求強(qiáng)勁 房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)商業(yè)地產(chǎn)人才的需求構(gòu)成了強(qiáng)大的買方市場(chǎng)，對(duì)人才的倚重正逐步上升到企業(yè)生存、企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度。因委托獵頭完成的人才獵聘，均是熱點(diǎn)和難點(diǎn)需求，研究獵聘有一葉知秋、掐測(cè)晴雨之功效。 獵頭行業(yè)精英--道生智首席獵頭顧問(wèn)開(kāi)拓用“廟多僧少缺口大”形容當(dāng)前商業(yè)地產(chǎn)人才需求的真實(shí)狀況。一方面前期儲(chǔ)備大量土地的企業(yè)受政策鉗制，必須限期立項(xiàng)開(kāi)工；另一方面國(guó)家保障房項(xiàng)目全面展開(kāi)，捆綁在在建項(xiàng)目的人力眾多；加上企業(yè)自身人才培養(yǎng)節(jié)奏錯(cuò)拍，一時(shí)間形成巨大的缺口。 道生智行業(yè)研究中心數(shù)據(jù)顯示，2011年1-9月道生智承接獵聘職位總數(shù)同比增加36%，而前期項(xiàng)目開(kāi)發(fā)類職位需求激增，呈現(xiàn)剛性需求特征。規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)、成本管理、工程管理等中高級(jí)專業(yè)人才需求旺盛，同比2010年1-9月需求量實(shí)現(xiàn)了21%、45%、47%、30%、35%的增長(zhǎng)。項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)招商職位更是后來(lái)居上，2011年7-9月就超過(guò)了今年上半年的需求總量，反映了企業(yè)對(duì)后期商業(yè)招商運(yùn)作的提前布局。于此同步，企業(yè)給予人才的獵聘薪資也在攀比中，不斷拔高。獵聘職位薪資增幅最能體現(xiàn)企業(yè)需求意愿的強(qiáng)弱和獵聘的難易程度。從2003年至今地產(chǎn)薪酬水平一直處于快速增長(zhǎng)的狀態(tài)，行業(yè)薪酬基數(shù)目前還在增長(zhǎng)，但獎(jiǎng)金比例越來(lái)越大，說(shuō)明企業(yè)在求賢若渴中尚未失去理性。 賣方：心高意愿強(qiáng)烈 市場(chǎng)有需求，就會(huì)出現(xiàn)滿足需求的商品，人才亦然。轉(zhuǎn)型發(fā)展為商業(yè)地產(chǎn)騰飛創(chuàng)造了契機(jī)，也為商業(yè)地產(chǎn)人才提供了更多選擇的平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上，不同需求的人才根據(jù)情況重新選擇了自己合適的企業(yè)文化、薪資待遇、發(fā)展空間、工作方式、工作地點(diǎn)等等。 根據(jù)對(duì)道生智2011年1-9月獵聘成功案例的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，跳槽意愿為薪資、職位、家庭、壓力、其他的分別占33%，31%，14%，18%，4%。職場(chǎng)人士出現(xiàn)對(duì)現(xiàn)狀的不滿足或不適應(yīng)情況，要么去適應(yīng)環(huán)境，要么只能換個(gè)環(huán)境。為調(diào)薪和升職而跳槽的積極型意愿占據(jù)了半數(shù)以上，源于降壓和顧家而跳槽的被動(dòng)型意愿同比也在逐年上升。有跳的意愿跳就很容易了，但要跳好跳對(duì)，就需要精心考慮。其中，跳槽后二次創(chuàng)業(yè)的困局，以及高薪下必然的高壓，都是人才要仔細(xì)考量的因素。 獵頭：獵人更要獵魂 企業(yè)有需求，人才有意愿，匹配就要靠獵頭�？蛻粲毛C頭，看重的是獵頭的快捷、準(zhǔn)確；人才傍獵頭，看重的是細(xì)致、可靠。好的獵頭，能未雨綢繆，預(yù)判于前，提前布局，對(duì)客戶需求和人才意愿能積累性分析和有效儲(chǔ)備。伴隨著商業(yè)地產(chǎn)的熱潮，商業(yè)地產(chǎn)專業(yè)獵頭選擇了圈地和擴(kuò)張。商業(yè)地產(chǎn)熔爐鍛造產(chǎn)業(yè)團(tuán)隊(duì)的同時(shí)，也用強(qiáng)者恒強(qiáng)生存法則，推動(dòng)獵頭實(shí)現(xiàn)到“獵魂”的蛻變。 道生智首席顧問(wèn)開(kāi)拓指出，人才內(nèi)心對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)尤為關(guān)鍵，只有為自己的職業(yè)操守負(fù)責(zé)的人，最終才會(huì)在不斷地選擇中找到真愛(ài)。企業(yè)對(duì)人才的需求會(huì)在本輪大潮過(guò)后，會(huì)逐漸理性，并更人文。作為獵頭，為一個(gè)優(yōu)秀的商業(yè)地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)獵人選秀，搭建骨干，精神再造，是一種境界。在對(duì)此境界的追尋中，方現(xiàn)“獵魂”的品質(zhì)。 聲明：新浪網(wǎng)登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其描述。 |
