本網(wǎng)訊（第一商業(yè)網(wǎng)記者吳婕秋3月20日廣州報(bào)道）3月20日，中國(guó)廣州- 全球領(lǐng)先的綜合性人力資源咨詢公司怡安翰威特（Aon Hewitt）與全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英（LinkedIn）共同宣布“2015年中國(guó)最佳雇主”和“2015年亞太地區(qū)最佳雇主”榜單，麥當(dāng)勞憑借員工敬業(yè)度、雇主品牌、領(lǐng)導(dǎo)能力和公司績(jī)效文化方面的優(yōu)異表現(xiàn)，連續(xù)第四次蟬聯(lián)這兩項(xiàng)兩年一屆的重量級(jí)人力資源獎(jiǎng)項(xiàng)，成為唯一連續(xù)四次榮膺雙料最佳雇主的外資企業(yè)。
    麥當(dāng)勞在怡安翰威特2015年中國(guó)最佳雇主調(diào)研中的成績(jī)分別為：
  員工敬業(yè)度指數(shù)85%（中國(guó)平均指數(shù)65%），即85%的雇員對(duì)雇主投入了智慧、感情和承諾，對(duì)雇主持肯定評(píng)價(jià)，樂于繼續(xù)留任，愿意付出額外的努力并致力于實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。
  雇主品牌指數(shù) 90%（中國(guó)平均指數(shù)73%），即90%的雇員認(rèn)為公司是知名的且在市場(chǎng)上擁有良好的聲譽(yù)，他們?yōu)樯頌楣�司一員而感到自豪，加入后對(duì)公司的體驗(yàn)和招聘前的認(rèn)識(shí)一致。
  績(jī)效文化指數(shù)89%（中國(guó)平均指數(shù)63%），意味著89%的雇員清晰設(shè)定高績(jī)效目標(biāo)，知道如何推動(dòng)公司的發(fā)展，擁有學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，并因做出貢獻(xiàn)而得到公司獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。
  領(lǐng)導(dǎo)力指數(shù)88%（中國(guó)平均指數(shù)76%），表示管理層為企業(yè)描繪了清晰且具有吸引力的愿景、推動(dòng)以人為本的文化，同時(shí)88%的雇員認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)層的能力和決策，相信他們制定了未來目標(biāo)、信任雇員并帶領(lǐng)他們努力成功。
    “人才培養(yǎng)是麥當(dāng)勞全球的核心價(jià)值觀之一，我們也是世界上第一個(gè)擁有全球性訓(xùn)練發(fā)展中心的餐飲企業(yè)，人員也一直被視為公司最重要的資產(chǎn)，人才對(duì)麥當(dāng)勞的重要性可見一斑�！丙湲�(dāng)勞中國(guó)首席運(yùn)營(yíng)官林慧蓉女士表示：“我們?cè)�根中�?guó)已有25年，目前全國(guó)員工人數(shù)超過10萬名，去年內(nèi)部晉升的員工人數(shù)超過2.4萬名，而且超過65%的員工都是90后。以前麥當(dāng)勞陪伴90后們快樂成長(zhǎng)，現(xiàn)在他們成為了麥當(dāng)勞充滿活力和關(guān)愛的重要原因�！�
    領(lǐng)先的國(guó)際化培訓(xùn)系統(tǒng)讓麥當(dāng)勞被譽(yù)為企業(yè)中的“哈佛商學(xué)院”，每位麥當(dāng)勞員工都有量身定制的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展路徑，清楚看到自己在麥當(dāng)勞的成長(zhǎng)路徑和廣闊的職業(yè)發(fā)展。2014年，共有超過8300名麥當(dāng)勞員工在中國(guó)漢堡大學(xué)和遍布全國(guó)的10大訓(xùn)練中心接受了專業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋餐廳運(yùn)營(yíng)和領(lǐng)導(dǎo)力等方面，培訓(xùn)時(shí)間超過266,000個(gè)小時(shí)。目前麥當(dāng)勞全球共有7所漢堡大學(xué)遍布世界各地，除中國(guó)外還有美國(guó)、日本、澳大利亞、巴西、英國(guó)和德國(guó)。自1961年成立至今，全球已有超過341,000名員工和被特許人畢業(yè)于麥當(dāng)勞漢堡大學(xué)。
    怡安翰威特中國(guó)最佳雇主調(diào)研始于2001年，是中國(guó)及亞太地區(qū)歷史最長(zhǎng)、調(diào)查范圍最廣也是最具權(quán)威影響力的專業(yè)調(diào)研之一。今年怡安翰威特首次與全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英合作，共同推出基于大數(shù)據(jù)的“2015年中國(guó)最佳雇主評(píng)選”，在調(diào)研內(nèi)部員工意見的同時(shí)結(jié)合外部求職者對(duì)雇主的看法，最終由獨(dú)立評(píng)審委員會(huì)根據(jù)匿名材料進(jìn)行盲審評(píng)出20家最佳雇主。