近年來(lái)，關(guān)于95后的職場(chǎng)話(huà)題頻頻登上熱搜，不少企業(yè)雇主直接喊話(huà)95后：“你們是我見(jiàn)過(guò)最?lèi)?ài)辭職的一代！”那95后頻繁辭職，是一時(shí)沖動(dòng)還是理性擇業(yè)的必然結(jié)果？各大企業(yè)又該如何制定人才戰(zhàn)略，才能持續(xù)吸引優(yōu)秀年輕人？

    2018年7月-9月，擁有肯德基、必勝客等品牌的知名連鎖餐飲集團(tuán)——“百勝中國(guó)”在上海、武漢、蘇州、南通等多個(gè)城市，針對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的95后和即將邁入職場(chǎng)的大學(xué)生展開(kāi)了深度調(diào)研，總結(jié)發(fā)布“職場(chǎng)95后擇業(yè)報(bào)告”。同時(shí)，2018百勝中國(guó)秋季招聘正式全國(guó)啟動(dòng)！

    職場(chǎng)95后擇業(yè)傾向四大關(guān)鍵詞，為年輕人正名！

    因?yàn)樘�槽頻繁，不少95后被批判為缺乏責(zé)任感。其實(shí)在他們看來(lái)，不將就，才是對(duì)自己最大的負(fù)責(zé)任。事實(shí)是，這一代95后注重行業(yè)前景和公司發(fā)，也普遍把工作和個(gè)人興趣掛鉤更密切。

    在“職場(chǎng)95后擇業(yè)報(bào)告”中顯示，95后年輕人要生存更要生活，工作是服務(wù)于生活的觀念比較普遍；他們希望工作是擴(kuò)大圈子的地方，崇尚年輕化的管理風(fēng)格，拒絕枯燥沉悶的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。除此以外，年輕一代更推崇“用實(shí)力說(shuō)話(huà)”，希望自己的努力被認(rèn)可，有存在感，并希望在自己的職責(zé)范圍內(nèi)是被充分授權(quán)的的。

    與此同時(shí)，這一代年輕人明顯更有“野心”：大多數(shù)人有積累到一定經(jīng)驗(yàn)、資金、資源后自己創(chuàng)業(yè)的想法。尤其對(duì)出生于普通家庭和畢業(yè)于普通院校的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，工作是人生逆風(fēng)翻盤(pán)的第二次機(jī)會(huì)，因此，他們更期待企業(yè)提供清晰快速的晉升路線(xiàn)，期待借工作之機(jī)接觸到更前沿的行業(yè)資源，也更看重公司在行業(yè)的排名和聲譽(yù)，即使跳槽也能成為下一份工作的加分項(xiàng)。

    百勝中國(guó)，助95后職場(chǎng)新人開(kāi)啟“時(shí)尚創(chuàng)業(yè)家”style！

    每一代年輕人身上都有一代人的特質(zhì)，優(yōu)秀的雇主能深入洞察人才需求，讓企業(yè)的人才理念和管理模式不斷“進(jìn)化”。從1987年進(jìn)駐中國(guó)，到2016年在紐交所上市、成為跨國(guó)公司在中國(guó)業(yè)務(wù)發(fā)展壯大后分拆為獨(dú)立公司上市的全球首例。百勝中國(guó)首席執(zhí)行官屈翠容女士說(shuō)：“公司和品牌的強(qiáng)大不僅在于規(guī)模，更在于它有創(chuàng)新顛覆的決心，我們始終以開(kāi)放的心態(tài)，積極擁抱創(chuàng)新，推動(dòng)變革，也為員工提供廣闊的發(fā)展天地，讓我們的員工能夠展現(xiàn)最好的自己�！卑賱僦袊�(guó)30多年來(lái)在人才市場(chǎng)始終保持著每年納新一萬(wàn)人強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的秘訣之一，正在于此。

    2018年，通過(guò)對(duì)職場(chǎng)95后的深入調(diào)研，傾聽(tīng)他們對(duì)平臺(tái)、薪酬、晉升、培訓(xùn)等各方面的期許，百勝中國(guó)推出品牌全新EVP（雇主價(jià)值主張），助職場(chǎng)新人全面開(kāi)啟“時(shí)尚創(chuàng)業(yè)家”模式！

    來(lái)肯德基，變身最強(qiáng)王者

    肯德基擁有一套全球頂尖、稱(chēng)譽(yù)業(yè)界的人才培養(yǎng)體系：為年輕人量身定制的商學(xué)院課程、一對(duì)一導(dǎo)師輔導(dǎo)、系統(tǒng)的實(shí)戰(zhàn)演練、與職場(chǎng)大咖交流最牛經(jīng)驗(yàn)……一個(gè)零經(jīng)驗(yàn)零起點(diǎn)的職場(chǎng)新人，通過(guò)“688”肯德基商學(xué)院課程，最快可在22個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)“儲(chǔ)備經(jīng)理-副經(jīng)理-資深副經(jīng)理-餐廳經(jīng)理”華麗麗的職場(chǎng)三級(jí)跳。作為一家餐廳的靈魂人物，餐廳經(jīng)理管理著幾十人乃至上百人團(tuán)隊(duì)，掌舵著上百萬(wàn)乃至上千萬(wàn)營(yíng)業(yè)額的門(mén)店；還可以充分發(fā)揮商業(yè)頭腦，真正把餐廳變成自己的戰(zhàn)場(chǎng)。肯德基給予每一位餐廳經(jīng)理充分授權(quán)，為他們提供豐富的資源和支持，幫助他們成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的全能型領(lǐng)袖人才。

    近年來(lái)，肯德基以“城會(huì)玩”的姿態(tài)頻頻制造刷屏效應(yīng)：聯(lián)合新銳設(shè)計(jì)師登上上海時(shí)裝周T臺(tái)；牽手中國(guó)國(guó)家博物館，在全國(guó)打造18家“國(guó)寶耀中華”主題餐廳；人臉支付在全球的首次商用、全國(guó)第一家黑科技無(wú)人甜品站的問(wèn)世……作為在中國(guó)擴(kuò)張成坐擁5600多家門(mén)店、遍布1200多個(gè)城鎮(zhèn)的餐飲帝國(guó)，肯德基始終相信：創(chuàng)新，才是驅(qū)動(dòng)自身發(fā)展和行業(yè)進(jìn)步的終極利器。創(chuàng)新，也是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代成長(zhǎng)起來(lái)的95后年輕人身上最閃光之處，肯德基人才理念的成功之處，就在于挖掘年輕人的潛力和創(chuàng)造力，和他們一起開(kāi)創(chuàng)引領(lǐng)時(shí)尚的業(yè)界傳奇！

    新必勝客，總有新發(fā)現(xiàn)

    2018年是必勝客進(jìn)入中國(guó)第28年，作為中國(guó)西式休閑餐飲的領(lǐng)導(dǎo)者，必勝客也發(fā)布了全新品牌主張：“新必勝客，總有新發(fā)現(xiàn)�！痹诘昝嬖O(shè)計(jì)上，全新“番茄醬”品牌Logo取代了舊有品牌標(biāo)識(shí)；在員工制服上，首次與國(guó)際時(shí)尚大牌Anna Sui合作推出全新“安娜紫”秋冬制服。同時(shí)，推出手拍薄底系列比薩、“臟臟”系列甜品飲料等新晉網(wǎng)紅餐品，更將在全國(guó)打造多家時(shí)尚輕奢主題店……這些新發(fā)現(xiàn)，都是基于年輕一代消費(fèi)群體對(duì)餐廳環(huán)境、食物產(chǎn)品和對(duì)用餐體驗(yàn)多樣化追求的洞察。

    而在必勝客管理學(xué)院會(huì)為每一位有夢(mèng)想有潛力的員工提供專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之道，根據(jù)每位員工的學(xué)習(xí)能力和成長(zhǎng)節(jié)奏，打造了一套靈活的晉升路徑和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，餐廳經(jīng)理將得到更多放權(quán)，打造餐廳品牌即打造個(gè)人品牌，變身為創(chuàng)新品牌的掌門(mén)人！

    百勝中國(guó)啟動(dòng)2019校園招聘，“全家福計(jì)劃”等讓職場(chǎng)幸福感Up Up Up！

    “對(duì)年輕人而言，選擇一家公司不僅要看它目前的規(guī)模，更要看它未來(lái)的發(fā)展?jié)摿Α！卑賱僦袊?guó)首席人力資源官袁耀宗表示，“RGM NO.1（餐廳經(jīng)理第一），是百勝中國(guó)最核心的企業(yè)文化，也是百勝中國(guó)激活人才潛力、領(lǐng)先行業(yè)的最重要秘訣之一�！�

    2018年3月，百勝中國(guó)宣布了一項(xiàng)重磅福利新政——“餐廳經(jīng)理全家福健康關(guān)懷計(jì)劃”， 包括該計(jì)劃在內(nèi)，百勝中國(guó)為餐廳經(jīng)理提供了完整的關(guān)愛(ài)“三年計(jì)劃”，涉及公司股票、健康關(guān)懷和住房補(bǔ)助三個(gè)方面。在百勝中國(guó)餐廳經(jīng)理崗位工作滿(mǎn)一年且績(jī)效達(dá)標(biāo)的員工，可獲得價(jià)值2000美元的YUMC限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)，成為公司的股東；滿(mǎn)兩年的餐廳經(jīng)理則可享受子女意外險(xiǎn)、配偶意外險(xiǎn)和父母重大疾病險(xiǎn)等“全家�！北Ｕ细＠�，為全家人的健康保駕護(hù)航；滿(mǎn)三年則可享受“補(bǔ)充購(gòu)房福利計(jì)劃”，包括免息貸款和房息補(bǔ)貼，幫助員工改善居住條件、更快實(shí)現(xiàn)購(gòu)房夢(mèng)想！

    2018年10月，百勝中國(guó)秋季招聘正式啟動(dòng)！更高的行業(yè)起點(diǎn)，更快的成長(zhǎng)速度，更優(yōu)厚的薪酬福利，期待每一位有夢(mèng)想的年輕人的加入！