倉庫的具體管理工作，除了完善的管理體系之外，還得有位得力的倉庫主管。倉庫裝卸工和倉庫文員容易招，得力的倉庫主管可沒那么容易找到了，這里，筆者給大家推薦一個倉庫主管的另類人選----退休老人。 按說，退休老人和倉庫主管之間，似乎沒有太多的連接點，尤其這體力上，倉庫是貨物進進出出的地方，沒有足夠的體力，怎么能勝任這份工作呢？其實，大家換個角度來考慮這個問題，退休老人和倉庫主管之間卻能找到許多的連接點，并且，這體力問題也不是什么大問題，首先，我們來看看倉庫主管的崗位特點和常規(guī)要求。 1． 要有一定的文化水平，能處理貨單，識別貨物上的各類說明和圖示標簽，具備基本的帳務(wù)管理能力。 2． 性格要沉穩(wěn)，心態(tài)要平和，倉庫管理工作每天都是悶在倉庫里面，出不去，所做的工作又是不停的重復，打交道的人也總是那幾個裝卸工，司機，業(yè)務(wù)人員。性格活躍的，喜歡在外面跑的人可做不了這份活。 3． 管理能力，雖然倉庫里的貨是死的，可倉庫還有些工作人員，例如這司機，裝卸工，倉庫文員等等，還是要管理的。并且，經(jīng)常進出倉庫的業(yè)務(wù)人員，外部車輛司機，客戶的押貨人員，既然是進了倉庫，就要對他們實施一定的管理。 4． 細心和耐心，倉庫里貨物繁多，每天又是進進出出，要確保不能出亂子，閑下來還要不停的進行分類清理，整理，沒有足夠的細心和耐心可確保不了工作質(zhì)量。 5． 安全可靠，倉庫也是金庫，滿倉的貨弄出去就是錢，倉庫主管與業(yè)務(wù)人員，或是司機勾結(jié)，偷貨出去倒賣的案例可不再少數(shù)，有些管理嚴格的倉庫，倉庫主管會故意讓某些貨物進入臨近報廢或是直接報廢狀態(tài)，再以廢品處理的名義，正大光明的弄出去銷售。至于弄點倉庫里的贈品物料之類，更是小意思。 6． 工資待遇也不太高，畢竟，倉庫主管也不是技術(shù)含量特別高的崗位，倉庫本身也不是利潤單位，這給到倉庫主管的工資待遇自然也高不到那里去。 7． 穩(wěn)定性強，倉庫貨物多、雜物多、瑣事多，倉庫主管上任得花費不少時間來熟悉情況，若是主管不穩(wěn)定，新任主管在短時間內(nèi)很難快速熟悉和上手，難免要耽誤倉庫的正常運營工作。 若同時都能滿足上述條件的，肯定是非常合適的倉庫主管人選了，這也是許多老板在尋找倉庫主管時的選擇標尺�？墒�，同時都能滿足這些條件的人太難找了，即便找得到，待遇方面自然也低不了。并且，按照常規(guī)思路，找個年富力強的年輕人來負責倉庫，體力和文化水平上雖然有保障，但是年輕人的特點與倉庫主管之間的崗位特點往往又存在些差距。例如年輕人很難得有那份沉穩(wěn)心能天天待在倉庫里，從事重復性的工作，并且，由于年紀輕，且不說自身的管理技術(shù)，光是年齡就無法讓被管理者信服，毛手毛腳，性格急躁的特點又無法確保細心和耐心。工資待遇低又將導致穩(wěn)定性不強， 再回過頭來看看退休老人： 1． 數(shù)量多，到處都有退休老人，選擇余地大。 2． 體力一般，精力過剩，五十來歲退休的大有人在，體力可能一般，但精力過剩是肯定的，沒有那么多的家務(wù)活，孫子往往也不需要自己帶，多余的精力無法使用，這也是許多退休老人想方設(shè)法都要找份工作的原因。不在乎錢多錢少，關(guān)鍵是有個地方能消耗精力，消磨時間，當然，也有些老人認為自己還是有價值的，還能發(fā)揮不少余熱出來。 3． 退休老人大多不缺錢，出來工作往往只是為了發(fā)揮余熱，對待遇要求一般，再有，錢心淡，且注重名聲，偷盜貨物之類的事情概率較低。 4． 退休老人也很少考慮再發(fā)展問題，對本職工作的穩(wěn)定性，在本崗位的穩(wěn)定系數(shù)高，即便是離職，也會提前說明，很少會出現(xiàn)為了跳槽而出現(xiàn)的突發(fā)性離職。 5． 年紀大，性格沉穩(wěn)，過多的精力也能保證有足夠的細心和耐心來應對倉庫繁雜的事務(wù)工作，并不想年輕人那樣喜歡在外面跑來跑去，而是有足夠的定力待在倉庫里。同時，退休老人足夠的人生閱歷，對人情世故的了然于心，也能有助于倉庫的人事管理和人際溝通工作。 這樣看來，退休老人是完全能夠勝任倉庫主管這一要職的，剩下的就要看經(jīng)銷商老板有沒有這個魄力，來聘請這樣一個特殊的職工了。 |
