勞動爭議案件中幾個(gè)常見問題
時(shí)間:2014-08-14 12:42來源: 作者:
《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)使得勞動關(guān)系逐漸步入法制化軌道，但在實(shí)踐中仍然可以看到一些侵犯勞動者合法權(quán)益的案件，為此，介紹有關(guān)的法律常識。
1、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織屬于勞動法中的用人單位嗎？
屬于�！秳趧臃ā返诙䲢l明確規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織稱為用人單位。而《勞動合同法》也明確規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。
2、一些公司采用包食宿的方式招聘工作人員，工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎？
即使用人單位提供食宿，支付給勞動者的報(bào)酬也不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、一些單位人員對于新員工，只有轉(zhuǎn)正時(shí)才與他們簽合同，這樣合法嗎？
不合法。因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸺磁c勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。如單位在用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，則是合法的。如自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。更多法律咨詢，盡在勝粟律師網(wǎng)：http://www.shengsulawyer.com
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