疫情防控期間，蘇寧家樂福超市作為民生物資的供應保障行業(yè)一直未打烊。由于部分員工年前返鄉(xiāng)尚未返崗，加上網(wǎng)絡“配送到家”服務訂單量的劇增，導致用工存在一定缺口。為保障抗疫時期能夠持續(xù)為市民提供優(yōu)質(zhì)服務，蘇寧家樂福便推出“共享員工”計劃，對外招聘餐飲業(yè)等歇業(yè)健康人士到門店兼職，以解燃眉之急。

    據(jù)了解，蘇寧家樂福將對這些“共享員工”進行嚴格審核，要求其必須持有健康證，無本市外出史，無與確診或疑似人員解除史。蘇寧家樂福也保證，員工一經(jīng)錄用，將依法對其支付報酬并提供基礎防疫設施。

    “有了這批‘共享員工’的加入，可以在一定程度上緩解門店的人員調(diào)配壓力。”蘇寧家樂福深圳、東莞區(qū)人事部經(jīng)理姚鵬介紹，自2月5日蘇寧集團推出“共享員工”計劃以來，目前已經(jīng)向餐飲業(yè)招募到眾多歇業(yè)員工，主要從事超市收銀員、電商部揀貨員、營業(yè)部理貨員等基礎性工作。

    區(qū)域內(nèi)首批59名“共享員工”在經(jīng)過嚴格的防疫防控培訓、生產(chǎn)安全、消防安全等常規(guī)崗前培訓以及技能操作培訓后，近日已陸續(xù)到店正式上崗。

    據(jù)了解，2月12日晚間，蘇寧家樂福對外發(fā)布消息稱，基于2020年公司的發(fā)展策略，到家業(yè)務的快速發(fā)展、門店社區(qū)生活中心功能定位的升級改造、蘇寧一小時場景生活圈的深度融合等，將開放包括理貨、配送、收銀、客戶服務等一線作業(yè)崗位及產(chǎn)品采購、O2O運營、門店店長等管理崗位，預計吸納人才超10,000人。