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1、制定公司并審核各業(yè)務(wù)部門的年度培訓(xùn)計劃；
2、建立內(nèi)部講師隊伍，實施對講師和課程的管理；
3、培訓(xùn)需求調(diào)查的組織與實施；
4、公司日常培訓(xùn)的組織及過程的控制；
5、評估培訓(xùn)效果,提交評估報告,提出改善方案；
6、外部培訓(xùn)資源的篩選與維護。
1、大專以上學(xué)歷，20-28歲，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上專職培訓(xùn)工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)運作流程，能獨立開發(fā)教材并進行授課；
3、對培訓(xùn)管理、培訓(xùn)課程體系、內(nèi)部講師隊伍建設(shè)能提出自己的觀點和見解；
4、具有良好的口語表達和書面寫作能力，熟練操作辦公軟件；
5、有百貨培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
