2008中國(guó)連鎖企業(yè)人力資源狀況調(diào)查報(bào)告（組圖）

時(shí)間:2008-11-06來(lái)源:中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì) 作者:

　　為了進(jìn)一步了解中國(guó)連鎖企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，掌握連鎖企業(yè)在人力資源方面所面臨的共性問題，中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)于2008年9月至2008年10月，在全國(guó)范圍針對(duì)連鎖企業(yè)的人力資源管理人員，主管人力資源的副總進(jìn)行了問卷調(diào)查。來(lái)自24個(gè)省的93家企業(yè)參與了本次調(diào)查活動(dòng)。

　　一、參與調(diào)查企業(yè)基本情況調(diào)查

　　1. 企業(yè)所在的行業(yè)：

　　93家企業(yè)中，從事零售的企業(yè)56家（包括大賣場(chǎng)、超市、百貨、便利店），從事餐飲及其他服務(wù)行業(yè)的企業(yè)37家（包括餐飲、洗衣洗碗、房屋中介、裝飾工程、兒童教育、培訓(xùn)教育、汽車養(yǎng)護(hù)等），具體情況見下圖：
　
　　

　　2. 參與調(diào)查企業(yè)門店的分布：

　　93家參與調(diào)查的企業(yè)中，在本省內(nèi)發(fā)展為39家，占企業(yè)總數(shù)的42%；在本省及周邊兩至三個(gè)省市發(fā)展的企業(yè)為16家，占企業(yè)總數(shù)的17%。

　　全國(guó)多省市發(fā)展（3個(gè)以上）的企業(yè)為38家，占企業(yè)總數(shù)的41%。

　　詳細(xì)情況見下圖：

　　

　　3. 參與調(diào)查企業(yè)2007年度銷售額（人民幣）情況：

　　參與調(diào)查的企業(yè)中，年銷售額在5億元以下的為42%，占企業(yè)總數(shù)的45%。

　　

　　4. 參與調(diào)查企業(yè)成立的年限：

　　參與調(diào)查的企業(yè)中，60家企業(yè)成立年限在10年以上，占企業(yè)總數(shù)的65%。

　　

　　5. 參與調(diào)查企業(yè)的自有員工數(shù)：

　　93家企業(yè)中：?jiǎn)T工人數(shù)在100家以內(nèi)的為8家，101-500人的為19家，501-1000的為13家，1001-5000人的37家，5000人以上的為16家。

　　

　　6. 參與調(diào)查企業(yè)員工學(xué)歷構(gòu)成：

　　本圖左邊柱子代表2008年情況，右邊柱子代表2007年情況。調(diào)查顯示，參與調(diào)查的企業(yè)員工的整體素質(zhì)較上年相比，在研究生以上學(xué)歷的比重上有所下降。

　　

　　二、企業(yè)人力資源部組織架構(gòu)調(diào)查

　　1. 參與調(diào)查企業(yè)的人力資源部的組織架構(gòu)是：

　　調(diào)查顯示，75%的企業(yè)的人力資源架構(gòu)為：企業(yè)總經(jīng)理—總部人力資源部—基層人力資源部；9%的企業(yè)：企業(yè)總經(jīng)理—兼管部門—總部人力資源部—基層人力資源部；1%的企業(yè)；門店店長(zhǎng)-基層人力資源部；此外，還有15%的企業(yè)選擇了其他方式，包括：

　　企業(yè)總經(jīng)理——總部人力資源部——各店人事文員；

　　基層暫無(wú)人力資源部，由總部統(tǒng)一管理，部分區(qū)域找當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣合作公司執(zhí)行；

　　企業(yè)總經(jīng)理——人力資源部——門店店長(zhǎng)（兼人事專員角色）；

　　企業(yè)總經(jīng)理——分管部門——總部人力資源部——門店店長(zhǎng)——人事文員等等

　　2. 企業(yè)人力資源部的獨(dú)立性狀況？

　　調(diào)查顯示：有68%的企業(yè)認(rèn)為企業(yè)人力資源的獨(dú)立性很強(qiáng)或較強(qiáng)。

　　

　　三、企業(yè)人力資源基本情況調(diào)查（以下問卷涉及范圍為上一計(jì)劃年度或財(cái)政年度）

　　1. 參與調(diào)查企業(yè)總部上一年度招聘員工的次數(shù)：

　　
　　上述圖表顯示（左柱為2008年，右柱為2007年），上一年度，78%的企業(yè)總部招聘員工的次數(shù)在四次以上，2006年的數(shù)字為81%。

　　再來(lái)看看門店招聘員工的頻率：

　　2. 參與調(diào)查企業(yè)總部招聘中層以下員工時(shí)，主要途徑是（請(qǐng)至少選擇5項(xiàng)，按重要程度，在方框內(nèi)填寫1、2、3……，1為最主要途徑）

　　

　　調(diào)查顯示，利用公司及相關(guān)網(wǎng)站，公司員工推薦，以及社會(huì)舉辦的大型招聘會(huì)是招收總部中層及以下員工的最主要的三個(gè)途徑。

　　此外，公司還會(huì)錄用：內(nèi)部選拔、職業(yè)學(xué)校、校園招聘、人力市場(chǎng)、獵頭公司、內(nèi)部培養(yǎng)等方式招聘中層及以下員工。

　　3. 參與調(diào)查企業(yè)總部招聘總監(jiān)及以上高管人員時(shí)，主要途徑是：

　　調(diào)查顯示，企業(yè)總部招聘總監(jiān)及以上高管人員時(shí)，最主要途徑前三名依次是：同行推薦、公司及相關(guān)網(wǎng)站、獵頭公司，詳細(xì)情況見下圖。

　　

　　而依據(jù)07年的調(diào)查，公司相關(guān)網(wǎng)站、同行推薦、社會(huì)大型招聘排在前三名。

原標(biāo)題： / 編輯：

上一篇：國(guó)美電器大事記（1987-2004）
下一篇：2006-2008年零售業(yè)重大高層人事變動(dòng)

: ◆第一商業(yè)網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明
1、凡本網(wǎng)注明“摘自：本站原創(chuàng)”的所有作品，版權(quán)均屬第一商業(yè)網(wǎng)所有，未經(jīng)本網(wǎng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制或利用其他方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的，被授權(quán)人應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用，并注明“來(lái)源：第一商業(yè)網(wǎng)”。
違反上述聲明者，本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
2、本網(wǎng)其他來(lái)源作品，均轉(zhuǎn)載自其他媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳播更多信息，豐富網(wǎng)絡(luò)文化，此類稿件不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)。
3、任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站或本網(wǎng)站鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其合法權(quán)益，應(yīng)該及時(shí)向本網(wǎng)站書面反饋，并提供身份證明，權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)情況證明，本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)盡快移除被控侵權(quán)的內(nèi)容或鏈接。
4、如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其他問題需要與本網(wǎng)聯(lián)系的，請(qǐng)?jiān)谠撌掠砂l(fā)生之日起30日內(nèi)進(jìn)行。電話：020-38248250

欧美日韩午夜视频|久久香蕉国产线看精品|99久久精品国产电影|999久久久无码国产精品|国内精品91最新在线观看|国产成人精品三级在线观看|成人H动漫精品一区二区无码|91欧美精品激情在线观看最新

2008中國(guó)連鎖企業(yè)人力資源狀況調(diào)查報(bào)告（組圖）